大四交过社保还算应届毕业生吗？

在法律和就业政策的语境里，应届毕业生一般指在该自然年毕业的学生。判断大四交过社保是否还算应届毕业生，要从多个方面来分析。

应届毕业生通常分为两种，一种是即将毕业但还没拿到毕业证的当年毕业生；另一种是已经毕业，但在规定的择业期内未落实工作单位、档案等仍保留在原毕业学校或就业指导服务中心的毕业生。对于大四学生而言，如果当年毕业，理论上属于应届毕业生范畴。

关于社保缴纳对是否为应届毕业生的影响，目前并没有全国统一的法律条文明确规定交了社保就不算应届毕业生。不过，在实际的就业和政策执行中，有些单位会把缴纳社保当作落实工作的标志。比如某些地方公务员、事业单位招考等，要求报考者是未落实工作单位的应届毕业生，若大四学生交了社保，可能会被认为已经落实工作，从而不符合这类招聘中应届毕业生的条件。

从法律依据来看，《中华人民共和国就业促进法》等相关法律主要是保障劳动者平等就业等权利，并未针对应届毕业生身份认定与社保缴纳的关系作出具体规定。各地政府和用人单位对于应届毕业生的认定标准存在差异，有的可能侧重于毕业时间，有的则更看重是否落实工作、缴纳社保等情况。所以，大四交过社保是否还算应届毕业生，要结合具体的招聘要求和政策规定来确定。