在校期间暑假打工单位给交的社保有效吗？

首先，我们来了解一下在校学生的身份性质。在校学生通常还是处于接受教育的阶段，与普通的劳动者存在一定区别。一般来说，学生的主要任务是学习，他们与学校之间存在着教育管理关系。

对于在校学生暑假打工与用人单位建立的关系，在法律认定上通常不属于劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，从法律层面看，在校学生暑假打工时与单位之间可能并非传统意义上的劳动关系。

而社保的缴纳，是基于劳动关系而产生的一项法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”是建立了劳动关系的劳动者。

由于在校学生暑假打工可能未建立劳动关系，那么单位为其缴纳社保可能在法律上缺乏基础。不过，在实际操作中，有些地方的社保系统并不会严格区分是否是学生身份，可能会正常受理社保缴纳业务。但这种缴纳的社保可能存在一定的不确定性。比如，有些地区可能会认为这种缴纳不符合规定，之后可能会进行纠正。而且，这种社保缴纳可能对学生之后以应届毕业生身份就业等方面产生影响。因为应届毕业生身份在很多就业机会和政策优惠中是很重要的条件。所以，在校学生暑假打工单位给交的社保，其效力在法律上是比较复杂的，需要结合具体情况和当地政策来综合判断。