学生打暑假工是否需要交五险一金？

在探讨学生打暑假工是否要交五险一金这个问题时，我们首先要明白“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是用人单位给予劳动者的保障性待遇。

对于学生打暑假工的情况，通常而言，学生与用人单位建立的并非正式的劳动关系。学生利用暑假进行打工，本质上多是一种短期的劳务行为。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

由于未建立正式的劳动关系，所以从法律层面来说，用人单位一般没有义务为打暑假工的学生缴纳五险一金。因为五险一金的缴纳是以存在劳动关系为前提条件的。例如，正式的全职员工与单位签订劳动合同后，单位就必须按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定，为员工缴纳相应的保险和公积金。

不过，如果学生与用人单位签订的协议中明确约定了要缴纳五险一金，那么用人单位就需要按照协议来执行。这属于双方基于约定产生的义务，而不是法律强制规定的。