在校生做暑假工可以买社保吗？

在校学生在做暑假工时能否购买社保，需要分情况来看。首先，我们来了解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。一般来说，建立劳动关系是购买社保的前提条件。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。暑假工通常属于短期的勤工助学行为，从这个规定来看，在校生与用人单位之间一般不构成劳动关系。因为不构成劳动关系，所以按照常规情况，用人单位是不需要为在校生缴纳社保的。

不过，如果在校生与用人单位签订了正式的劳动合同，并且符合劳动关系的认定标准，比如用人单位对学生进行日常管理、学生接受用人单位的工作安排并获得劳动报酬等，那么在这种情况下，双方就建立了劳动关系。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以这种情况下，用人单位就有义务为学生购买社保。

综上所述，在校生做暑假工能否买社保关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。如果只是单纯的勤工助学，通常不能买社保；但如果构成了劳动关系，就可以购买社保。