劳务分包先做事，后成立公司是否合法？

在探讨劳务分包先做事后成立公司是否合法这个问题时，我们需要从几个方面来进行分析。 首先，劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。在劳务分包活动中，合法合规的操作通常要求从事劳务分包的主体具有相应的资质，并且在签订合同等环节要明确双方的权利和义务。

对于先做事后成立公司这种情况，从合同的角度来看，如果在做事之前没有以公司名义签订有效的劳务分包合同，可能会存在一定的法律风险。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在劳务分包中，如果没有书面合同，一旦出现纠纷，双方的权利义务难以明确界定，不利于维护自身的合法权益。

从资质方面来说，根据相关建筑法律法规，从事劳务分包业务的企业需要具备相应的资质条件。如果在做事时没有公司主体，也就不存在相应的资质，这可能违反了建筑市场的管理规定。例如《建筑业企业资质管理规定》，企业应当按照其拥有的资产、主要人员、已完成的工程业绩和技术装备等条件申请建筑业企业资质，经审查合格，取得建筑业企业资质证书后，方可在资质许可的范围内从事建筑施工活动。

此外，从税务和财务的角度来看，先做事后成立公司可能会导致财务核算和税务处理上的困难。在做事期间产生的收入和成本，如果没有以合法的公司主体进行记录和处理，可能会影响企业的财务合规性和税务申报。

综上所述，劳务分包先做事后成立公司存在一定的法律风险和合规问题。为了避免不必要的法律纠纷和风险，建议在进行劳务分包活动前，先成立合法的公司并取得相应的资质，按照法律规定签订书面合同，规范经营行为。