学校三个月不发工资该怎么办？

当学校三个月不发工资时，这属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。从法律角度来看，劳动者的工资权益是受到法律严格保护的。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

遇到这种情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步是与学校进行协商。尝试和学校的相关负责人，如财务部门或者人事部门沟通，了解不发工资的原因，表达自己的诉求，要求学校尽快支付工资。这种方式相对温和，有利于保持良好的工作关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。劳动者可以准备好相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对学校进行调查，如果发现学校确实存在拖欠工资的违法行为，会责令学校限期支付工资。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对正式，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

通过以上合法途径，劳动者能够有效地维护自己的工资权益。