学校不发工资该怎么办?
我在学校工作,到了发工资的时间却一直没收到工资。问了财务也没得到明确答复,我现在很担心工资拿不到手。想知道遇到学校不发工资这种情况,从法律角度我该怎么做来维护自己权益?
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当学校不发工资时,这是侵犯劳动者获得劳动报酬权利的行为。下面为你详细介绍可以采取的措施。 首先,我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的回报。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学校不发工资就属于无故拖欠工资的情形。 遇到这种情况,你可以先和学校进行友好协商。尝试和学校的财务部门、人事部门或者领导沟通,了解不发工资的原因,比如是不是资金周转困难等。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等,以便后续可能用到。 如果协商没有效果,你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》,他们有权对用人单位支付工资情况进行检查,并可以责令学校限期支付拖欠的工资。你去投诉时要准备好能证明你在学校工作以及工资标准等的材料,比如劳动合同、工作证、工资条等。 要是投诉后还是没有解决问题,你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时,要提交仲裁申请书以及相关证据材料。 如果对仲裁结果不满意,你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行公正的判决。

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