学校不发工资该怎么办？

当学校不发工资时，这是侵犯劳动者获得劳动报酬权利的行为。下面为你详细介绍可以采取的措施。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的回报。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学校不发工资就属于无故拖欠工资的情形。

遇到这种情况，你可以先和学校进行友好协商。尝试和学校的财务部门、人事部门或者领导沟通，了解不发工资的原因，比如是不是资金周转困难等。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以便后续可能用到。

如果协商没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位支付工资情况进行检查，并可以责令学校限期支付拖欠的工资。你去投诉时要准备好能证明你在学校工作以及工资标准等的材料，比如劳动合同、工作证、工资条等。

要是投诉后还是没有解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行公正的判决。