在私立学校工作没开过工资该怎么办？

当遇到在私立学校工作却没开过工资的情况时，您不用慌张，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第一步，您可以先和私立学校进行沟通协商。心平气和地和学校的负责人，比如校长或者财务人员谈一谈，了解学校不发工资的原因。也许学校是遇到了一些暂时的困难，通过沟通协商，双方可以达成一个解决方案，比如确定一个具体的发薪时间。

如果沟通协商没有效果，第二步，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉私立学校拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会对学校进行调查，如果学校确实存在违法行为，劳动监察部门会责令学校限期支付工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者学校仍然不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。您需要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，在整个维权过程中，您要注意收集和保存相关的证据，这些证据将对您的维权起到关键作用。