学校安排的实习单位不发工资怎么办?
我是一名学生,学校给安排了实习单位。我在那勤勤恳恳干了好几个月,结果到了发工资的时候,实习单位一直拖着不给。我也不知道该怎么解决,想问问从法律角度看,我该怎么办呢?
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当遇到学校安排的实习单位不发工资的情况时,我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先,需要明确实习期间的权益保障。实习虽然与正式的劳动关系有所不同,但实习生付出了劳动,也应当获得相应的报酬。从法律层面来说,根据《职业学校学生实习管理规定》,接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。这意味着,实习单位有义务按照规定给实习生发放工资。如果实习单位不发工资,我们可以采取以下措施。第一步,与实习单位进行沟通协商。你可以礼貌地向实习单位说明情况,询问不发工资的原因,并要求其按照规定支付工资。在沟通时,要注意保留好相关的聊天记录或通话录音,以备后续可能的需要。如果与实习单位沟通后没有得到满意的结果,那么可以向学校反映情况。学校作为实习的安排方,有责任协助学生解决实习过程中遇到的问题。学校可以与实习单位进行协调,督促实习单位发放工资。另外,如果上述途径都无法解决问题,还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查,并依法对违法行为进行处理。在投诉时,要准备好相关的证据,比如实习协议、考勤记录、工作成果等,以证明你在实习单位工作以及应得的工资数额。最后,如果问题仍然得不到解决,还可以通过法律诉讼的方式来维护自己的权益。不过,诉讼程序相对复杂,需要耗费一定的时间和精力,所以一般作为最后的手段。总之,当实习单位不发工资时,不要慌张,要通过合理合法的途径来维护自己的权益。

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