学校安排的实习单位不发工资怎么办？

当遇到学校安排的实习单位不发工资的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，需要明确实习期间的权益保障。实习虽然与正式的劳动关系有所不同，但实习生付出了劳动，也应当获得相应的报酬。从法律层面来说，根据《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这意味着，实习单位有义务按照规定给实习生发放工资。如果实习单位不发工资，我们可以采取以下措施。第一步，与实习单位进行沟通协商。你可以礼貌地向实习单位说明情况，询问不发工资的原因，并要求其按照规定支付工资。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。如果与实习单位沟通后没有得到满意的结果，那么可以向学校反映情况。学校作为实习的安排方，有责任协助学生解决实习过程中遇到的问题。学校可以与实习单位进行协调，督促实习单位发放工资。另外，如果上述途径都无法解决问题，还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法对违法行为进行处理。在投诉时，要准备好相关的证据，比如实习协议、考勤记录、工作成果等，以证明你在实习单位工作以及应得的工资数额。最后，如果问题仍然得不到解决，还可以通过法律诉讼的方式来维护自己的权益。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，所以一般作为最后的手段。总之，当实习单位不发工资时，不要慌张，要通过合理合法的途径来维护自己的权益。