实习生工资未发放能否进行劳动仲裁？

实习生工资未发放是否可以进行劳动仲裁，需要分情况来看。首先，我们要明白劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，主要处理劳动者和用人单位之间在劳动过程中产生的纠纷。

一般来说，如果实习生与用人单位签订的是实习协议，这种实习可能更多是教学实践的一部分，实习生和单位之间通常不构成劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在这种情况下，实习生和单位之间的纠纷不属于劳动争议，不能直接通过劳动仲裁来解决，而可以通过民事诉讼等途径，依据实习协议的约定要求单位支付报酬。

然而，如果实习生已经毕业，与用人单位签订了正式的劳动合同，或者虽然形式上是实习但实际上已经与用人单位建立了事实劳动关系，比如单位对实习生进行日常管理、实习生按照单位的规章制度进行工作等。那么当工资未发放时，就属于劳动争议范畴。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。此时实习生就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。