学校强制实习不发工资合法吗？

学校强制实习不发工资这种情况，涉及到多方面的法律问题。首先，从劳动关系角度来看，判断是否构成劳动关系是确定是否应发工资的关键。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系。一般而言，学生实习的情况比较复杂，不一定都能构成劳动关系。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，如果学生是在课余时间进行实习，只是为了增加实践经验，和用人单位没有建立正式的工作关系，那么可能不适用劳动法中关于工资支付的规定。

不过，如果实习是学校教学计划的一部分，且学生按照学校要求到指定单位实习，并且实习内容是该单位的正常业务工作，学生也付出了相应的劳动，那么这种情况下学生的劳动权益应该得到一定的保障。依据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应合理确定实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。所以学校强制实习却不发工资，很可能违反了这一规定。

要是遇到学校强制实习且不发工资的情况，学生可以先和学校、实习单位进行沟通协商，要求支付合理的报酬。如果协商不成，可以向教育部门或者劳动监察部门反映，通过合法途径维护自己的权益。