学校故意拖欠工资3000多元该怎么办？

如果学校故意拖欠工资3000多元，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益。

首先，可以尝试与用人单位协商。这是比较平和的方式，您可以直接和学校相关负责人沟通，说明您的情况，要求其按时支付工资。

其次，向劳动行政部门投诉。最简单的办法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。该条例第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

再者，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

另外，还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果单位还不赔偿，可申请法院强制执行。要是劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还能在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行 。

最后，也可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，争取和平解决纠纷。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。