辞职在家疗伤如何获得赔偿？

辞职在家疗伤的赔偿情况需要分不同情形来看。

首先，如果是工伤。工伤简单来说，就是在工作过程中因为工作原因受到的伤害。比如在上班时间，在工作场所内执行工作任务时受伤等情况。根据《工伤保险条例》，认定工伤后，赔偿范围有多种。像医疗费，就是受伤后去看病治疗实际花费的费用；停工留薪期工资，在养伤期间，原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付，一般不超过12个月，要是伤情严重等经过相关部门确认，还能再延长不超过12个月。如果经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，还有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应的补助金月数不一样，例如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。单位应在事故发生后的30日内申请工伤认定，要是单位没申请，职工本人或其近亲属可在1年内申请。

其次，如果不属于工伤，比如是自身疾病发作等非因工作原因受伤。若单位依法缴纳了医疗保险，可通过医疗保险报销部分医疗费用。一般情况下，辞职后单位通常没有法定的额外赔偿义务。不过双方可以协商，单位有可能基于人道主义等给予一定的补偿 。

总之，要先确定受伤是否属于工伤，再依据不同情况来主张相应的赔偿权益。