辞职在家疗伤如何获得赔偿?
在工作期间受伤了,打算辞职在家安心养伤,但是不太清楚这种情况下能获得哪些赔偿,赔偿该怎么计算,是由单位赔偿还是有其他途径获得赔偿,想了解一下具体的规定和流程 。
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辞职在家疗伤的赔偿情况需要分不同情形来看。 首先,如果是工伤。工伤简单来说,就是在工作过程中因为工作原因受到的伤害。比如在上班时间,在工作场所内执行工作任务时受伤等情况。根据《工伤保险条例》,认定工伤后,赔偿范围有多种。像医疗费,就是受伤后去看病治疗实际花费的费用;停工留薪期工资,在养伤期间,原来的工资福利待遇不变,单位要按月支付,一般不超过12个月,要是伤情严重等经过相关部门确认,还能再延长不超过12个月。如果经过劳动能力鉴定确定有伤残等级,还有一次性伤残补助金,不同伤残等级对应的补助金月数不一样,例如十级伤残为7个月的本人工资(本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资)。单位应在事故发生后的30日内申请工伤认定,要是单位没申请,职工本人或其近亲属可在1年内申请。 其次,如果不属于工伤,比如是自身疾病发作等非因工作原因受伤。若单位依法缴纳了医疗保险,可通过医疗保险报销部分医疗费用。一般情况下,辞职后单位通常没有法定的额外赔偿义务。不过双方可以协商,单位有可能基于人道主义等给予一定的补偿 。 总之,要先确定受伤是否属于工伤,再依据不同情况来主张相应的赔偿权益。

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