员工受伤后，保险公司会给开工资吗？

要判断员工受伤后保险公司是否给开工资，需要从多个方面来看。

首先，我们得了解工资支付的一般规定。工资是员工付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，正常情况下，工资是由用人单位来支付的。

接下来看保险的情况。不同类型的保险有不同的保障范围。如果公司为员工购买的是工伤保险，工伤保险主要保障员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，能够享受工伤医疗待遇等。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里强调的是由用人单位支付工资，而不是保险公司。

不过，如果公司购买的是商业保险，比如雇主责任险。雇主责任险是当被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。在这种情况下，保险公司可能会按照保险合同的约定，对用人单位需要支付给员工的工资损失等进行赔偿，但这本质上也是先由用人单位承担员工工资，然后用人单位依据保险合同找保险公司理赔。

所以，一般来说保险公司不会直接给员工开工资。员工受伤期间的工资支付责任通常还是在用人单位，只有在符合特定商业保险合同约定的情况下，保险公司才会对用人单位进行相应的赔偿。