辞职不到一个月如何赔偿？

辞职不到一个月的赔偿情况较为复杂，要分不同情形来看。

首先，如果是劳动者主动辞职：

- 若因个人原因，在试用期内提前三日通知用人单位，或已过试用期提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且劳动合同没有特殊约定，一般劳动者无需向用人单位支付赔偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有这样的预告解除权 。

- 但要是用人单位为劳动者提供了专项培训，并约定了服务期，而劳动者在服务期未满时辞职，就需按约定支付违约金。不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这在《劳动合同法》第二十二条中有明确规定。

其次，如果是用人单位辞退不满一个月的劳动者：

- 若属于合法辞退，比如劳动者不符合录用条件等，用人单位无需支付赔偿。

- 若是非法辞退，比如没有正当理由辞退，用人单位可能要支付赔偿。工作不满一个月的话，常见补偿方式是支付半个月工资，但最终补偿会受劳动合同、公司政策等因素影响。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，关于工资核算，离职未满一月的员工工资一般按照工资总额等于每日薪资乘以当月实际到岗天数来计算。日工资是月固定薪酬除以每月计薪时长，每月计薪时长通常是21.75天（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。并且，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。