辞职没满30天会扣工资吗

辞职没满30天是否扣工资需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 ；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有按此规定提前通知用人单位就离职，从法律角度属于违法解除劳动合同。

一般情况下，用人单位不能无故克扣工资。要是劳动者提前离职并未给用人单位造成损失，那么用人单位没有理由扣工资。

但要是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，依据《工资支付暂行规定》第十六条 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。

比如，你突然离职导致公司重要项目延误，给公司带来经济损失，公司就可能按规定扣除一定工资来弥补损失，但有扣除比例限制。总之，没满30天辞职不一定会扣工资，关键看是否给单位造成损失以及合同约定等情况。