医生进修辞职时需要赔偿吗？

医生进修后辞职是否需要赔偿，要视具体情况而定。

首先，如果医生与医院签订了进修协议，且协议中明确约定了服务期以及违反服务期约定需承担的赔偿责任，在服务期未满时辞职，就可能需要赔偿。这是因为医院为医生进修投入了成本，比如培训费用、进修期间的工资等，医生提前离职会给医院造成损失。例如，某医生与医院签订进修协议，约定进修后需服务五年，服务期内辞职要赔偿进修花费的所有费用。若该医生在服务期第三年辞职，就可能需按约定赔偿。相关法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

其次，如果没有签订这样的协议约定，或者医院在进修期间存在过错行为，医生辞职可能不需要赔偿。比如医院未按照约定支付工资、未提供应有的工作条件等。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的等。这种情况下医生辞职，不仅无需赔偿，还可能有权要求医院支付经济补偿。

另外，如果医生是依据法定解除劳动合同的情形辞职，也不需要赔偿。比如医院强迫劳动、危及医生人身安全等情况。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，医生进修后辞职赔不赔偿要综合多方面因素判断，关键看协议约定以及医院是否存在过错等情况。