签了培训协议离职是否需要赔偿？

签了培训协议离职是否需要赔偿，需要分情况来看。

首先，要看培训协议是否约定了服务期。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，是可以与劳动者订立协议约定服务期的。比如，公司出资送员工去参加特定的专业技能培训课程，花费了较高的费用，这种情况下双方可以约定服务期。依据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

如果劳动者违反了服务期约定，那么就需要按照约定向用人单位支付违约金。例如，约定的服务期是5年，而劳动者在接受培训后工作了2年就离职了，这种情况下可能就需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

但是，如果没有约定服务期，或者离职并非劳动者违反服务期约定等情况，一般不需要赔偿。比如，是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，导致劳动者离职的，劳动者不需要支付违约金。

另外，如果培训协议本身存在违法、无效的情形，比如协议内容违反法律法规的强制性规定，那么该协议可能不具有法律效力，劳动者离职时也无需按照此协议进行赔偿。