公司可以凭借监控记录辞退员工吗？

公司是否可以凭借监控记录辞退员工，需要分情况来看。首先，我们要明白辞退员工在法律上是有严格规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果监控记录能证明员工存在上述情形，那么公司辞退员工可能是合法的。比如说，监控显示员工在工作时间内多次擅自离岗、睡觉，严重违反了公司的考勤制度，并且公司的考勤制度是经过民主程序制定，且已向员工公示的，这种情况下，公司以严重违反规章制度为由辞退员工，通常是会得到法律支持的。

然而，如果监控记录并不能确凿地证明员工存在严重过错，或者公司的规章制度本身不合法、不合理，那么公司辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。例如，监控画面模糊不清，无法明确判断员工的行为，或者公司规定的一些行为标准过于苛刻，超出了合理范围，公司以此辞退员工就可能面临法律风险。

若员工认为公司的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，公司不能仅仅依靠监控就随意辞退员工，必须有充分的证据和合法的依据。