老板监控员工说员工没干活辞退员工这种做法合法吗？

老板监控员工后以员工没干活为由辞退员工，其合法性需要分情况来看。

首先，从监控本身的合法性来讲，在工作区域实行视频监控并不必然构成侵犯员工权益。如果该监控事项已提前公示并列为公司常规条例，且得到了全体员工的理解和接受，那么监控具有合理性。比如公司在员工入职时就明确告知有监控，且监控范围限于工作相关行为，这符合初步的合法性要求。相关法律依据如《中华人民共和国网络安全法》第21条和《互联网安全保护技术措施规定》第8条，都允许企业为了维护网络和信息安全而实施监控，前提是不侵犯个人隐私。

其次，关于辞退的合法性。如果员工存在特定情形，用人单位享有过失性辞退的权利。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

也就是说，如果老板通过合法监控，有充分证据证明员工存在上述法定情形，比如员工长期不干活，严重违反公司规章制度且对公司造成重大影响，那么辞退是合法的，且无需向员工支付经济赔偿金。但如果员工只是偶尔短时间的停顿休息等，并不构成严重违反规章制度等情形，老板以此辞退员工就是不合法的。