公司是否有权利审问员工？
我在公司工作，最近公司怀疑我在工作上有违规行为，直接把我叫到办公室，像审问犯人一样问我各种问题，还让我交代情况。我心里很不舒服，想知道公司这样做合法吗，他们到底有没有权利审问员工呢？
张凯执业律师
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从法律角度来讲，公司一般是没有权利审问员工的。首先要明确“审问”这个概念，审问通常是指司法机关对犯罪嫌疑人、被告人进行讯问的一种执法行为，具有特定的法律程序和权力依据。公司并非司法机关，不具备司法机关所拥有的这种审问权力。
根据《中华人民共和国宪法》第三十七条规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。员工在工作单位依然享有公民的基本权利，公司不能以审问之名，限制员工的人身自由、侵犯员工的人格尊严等。
在劳动法律关系中，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规主要规范的是用人单位和劳动者之间的权利义务关系，比如工作内容、劳动报酬、劳动保护等。如果公司怀疑员工有违规行为，应当通过合法合理的途径来调查，例如依据公司的规章制度，按照既定的程序进行询问、调查，要求员工说明情况，但绝不是以审问的方式。如果公司采用不恰当的方式，对员工进行审问，造成员工人身权益或名誉权等受到损害，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。
所以，公司没有权利像司法机关那样审问员工，而应该在合法合规的框架内处理与员工相关的问题。