公司让员工罚抄是否违法？
我在一家公司上班，最近因为工作上出了点小差错，公司就要求我罚抄 规章制度几百遍。我感觉这样不合理，但又不确定公司这么做合不合法，想知道公司让员工罚抄这种行为在法律上是怎么认定的，到底违不违法呢？
张凯执业律师
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在探讨公司让员工罚抄是否违法这个问题时，我们需要从多方面来分析。首先，从法律的角度来看，公司与员工之间是基于劳动合同形成的雇佣关系，双方的权利和义务应当受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。
公司制定规章制度，目的是为了规范员工的行为，保障公司的正常运营。然而，公司在执行这些规章制度时，必须在法律允许的范围内进行。让员工罚抄这种方式，如果没有明确写进公司合法有效的规章制度里，并且经过了民主程序制定和公示，那么公司单方面要求员工罚抄就缺乏合理的依据。
从《劳动合同法》的规定来讲，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的罚抄要求对员工的身体或精神造成了不合理的负担，影响了员工正常的工作和生活，那么这可能被视为一种不合理的管理手段，侵犯了员工的合法权益。例如，要求员工在短时间内完成大量的罚抄任务，导致员工加班加点，却没有给予相应的加班工资，这就违反了《劳动法》中关于加班和工资支付的规定。
同时，从人格尊严的角度来看，员工享有平等的人格权利，公司不能以不合理的方式侮辱或惩罚员工。如果罚抄行为带有侮辱性或者歧视性，那更是严重侵犯了员工的人格尊严，违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定。
总之，公司让 员工罚抄是否违法，要综合考虑罚抄的具体内容、方式、对员工造成的影响以及是否有合法依据等因素。如果员工认为公司的罚抄要求不合理，可以与公司进行沟通协商。若协商不成，还可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。