劳资双方的法律术语是什么？

在法律层面，劳资双方有特定的法律术语。其中，‘劳方’通常用‘劳动者’来表述，‘资方’一般用‘用人单位’来表述。

劳动者，通俗来讲，就是那些依靠自己的劳动能力，在用人单位里付出劳动，以获取相应报酬的个人。比如在工厂流水线上工作的工人、在办公室上班的白领等，他们通过付出体力或者脑力劳动来换取工资等收入。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

用人单位则是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。常见的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定了用人单位的适用范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

准确理解这两个法律术语，有助于明确双方在劳动关系中的权利和义务，当遇到劳动纠纷等问题时，能更好地维护自身合法权益。