劳动关系没有主体会怎样？

劳动关系的主体是指参与劳动关系并在其中享有权利和承担义务的当事人，主要包括用人单位和劳动者。简单来说，用人单位就是雇佣劳动者并支付报酬的一方，像企业、个体经济组织等；劳动者则是为用人单位提供劳动的个人。

在我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中，明确规定了劳动关系主体的相关内容。例如《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这表明了法律对劳动关系主体的范围进行了界定。

如果劳动关系没有主体，那这样的‘劳动关系’在法律上就不成立。从劳动者角度来看，这会严重影响其合法权益。比如在工资方面，由于没有明确的用人单位主体，劳动者可能面临工资被拖欠、克扣却找不到责任承担者的情况。在社保缴纳上，没有用人单位主体，就无法正常缴纳社保，劳动者在养老、医疗、失业等方面的保障就会缺失。从用人单位角度，没有明确的劳动者主体，其对工作任务的安排、管理等也会陷入混乱，可能导致工作无法顺利开展。而且一旦发生纠纷，双方都难以通过法律途径维护自己的权益，因为法律救济是基于明确的主体关系来进行的。所以，明确劳动关系主体是保障双方合法权益、维护正常劳动秩序的重要前提。