艺人和公司构成劳动关系是否合法？

首先来解释一下劳动关系的概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。通俗来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬，并且用人单位对劳动者有管理和指挥的权力。

判断艺人和公司是否构成劳动关系，要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于艺人与公司的关系，如果艺人要按照公司的要求进行排练、演出等工作，遵守公司的各项规章制度，公司按月给艺人发放工资等劳动报酬，这种情况下就很可能构成劳动关系。例如艺人在合同期内，必须听从公司的演出安排，不能私自接其他活动，公司给艺人发放固定工资和演出提成，那就符合劳动关系的特征。

至于这种关系是否合法，只要符合上述劳动关系成立的条件，且双方签订的合同不违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么艺人和公司构成劳动关系就是合法的。比如合同里不能有侵犯艺人合法权益的条款，像不合理的竞业限制、过低的劳动报酬等。如果存在这些违法条款，艺人可以通过法律途径维护自己的权益。