签约艺人与公司属于何种法律关系？

签约艺人与公司的法律关系需要根据具体情况来判断，常见的有劳动关系和合同关系等。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果艺人与公司签订的是劳动合同，艺人要遵守公司的各项规章制度，比如按时上下班、接受公司的工作安排和管理等，公司为艺人发放工资、缴纳社保等，那么双方就构成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在劳动关系下，艺人享有劳动法规定的各项权益，如休息休假权、获得劳动报酬权等。

而合同关系则更为宽泛，它可能是经纪合同关系。在经纪合同中，公司主要负责艺人的演艺事务的策划、推广、安排演出机会等，艺人按照合同约定完成相关演艺活动，双方根据合同分配利益。这种情况下，艺人相对具有较大的自主性，不一定完全受公司的日常管理。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。经纪合同就是一种典型的合同关系。

判断签约艺人与公司的法律关系，关键要看双方签订的合同内容以及实际的权利义务履行情况。