劳动关系又被称为什么？

劳动关系，又被称为劳资关系、雇佣关系。下面为你详细解释这几个概念，并说明法律依据。

劳资关系，从字面意思理解，“劳”指的是劳动者，“资”指的是资本方也就是用人单位。它强调的是劳动者和用人单位之间围绕劳动过程所产生的经济利益关系。在这种关系中，劳动者付出劳动，用人单位支付劳动报酬。我国《劳动法》的核心目的之一就是调整这种劳资之间的关系，保障双方的合法权益。比如，《劳动法》规定用人单位必须按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，这就是在规范劳资双方在经济利益方面的关系。

雇佣关系，是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。它更侧重于体现一种雇佣的行为和关系模式。在雇佣关系中，双方的权利和义务通常由双方自行约定，但也不能违反法律法规的强制性规定。例如《民法典》中关于合同编的相关规定，就适用于雇佣关系，保障双方在劳务提供和报酬支付等方面的合法权益。当受雇人按照约定完成工作任务，雇佣人就有义务按照约定支付报酬，如果一方违约，另一方可以依据法律规定和合同约定来维护自己的权益。