定向毁约需要交多少违约金？

在探讨定向毁约需要交多少违约金这个问题之前，我们先明确一下违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。它的作用主要是对违约行为进行约束，同时弥补守约方可能遭受的损失。

在定向协议中，违约金的数额确定方式主要分为两种情况。第一种是当事人自行约定。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。也就是说，如果定向协议中明确约定了违约金的具体数额或者计算方式，那么原则上就按照这个约定来执行。比如协议里写明定向毁约需支付10万元违约金，或者按照未履行服务期限每年1万元的标准来计算违约金，只要这种约定是双方自愿达成的，通常是有效的。

然而，约定的违约金并不是绝对不能调整的。如果约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。这里的“过分高于”，一般是指违约金超过造成损失的百分之三十。例如，守约方因违约方毁约实际遭受的损失是5万元，但协议约定的违约金是20万元，这种情况下违约方就可以向法院或仲裁机构提出减少违约金的请求，法院或仲裁机构会根据实际情况进行调整。

第二种情况是没有约定违约金。当定向协议中没有约定违约金时，守约方可以要求违约方赔偿因其违约所造成的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如，因为违约方的定向毁约，导致守约方为了寻找替代人员花费了招聘费用、培训费用等，这些实际支出的费用以及可能因违约而失去的预期收益，都可以作为损失要求违约方进行赔偿。

此外，不同类型的定向协议可能还会受到一些特殊法律规定的约束。例如，在一些涉及劳动定向培养的协议中，除了《民法典》，还会受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整。根据该法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，定向毁约要交多少违约金，首先要看协议中是否有约定，有约定的按约定执行，但约定过高时可以请求调整；没有约定的，则按照实际损失进行赔偿。在处理违约金问题时，建议当事人先与对方进行协商，如果协商不成，可以通过法律途径解决。