三方协议违约金和劳动合同违约金的数额是多少？

三方协议违约金和劳动合同违约金在法律上有着不同的规定和考量。

首先来说三方协议违约金。三方协议是普通民事合同，受《民法典》的约束。《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。对于违约金数额，法律并没有明确的上限或下限标准。通常是由签订三方协议的各方根据实际情况自行约定。在司法实践中，如果违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。判断过高或过低的标准一般以违约造成的损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素。

接着看劳动合同违约金。劳动合同的违约金限制比较严格，《劳动合同法》对可以约定违约金的情形进行了明确规定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除了以上这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

总之，三方协议违约金主要依靠合同约定和公平合理原则来确定；而劳动合同违约金则有明确的法律规定限制，只有在法定情形下才能约定且数额也有相应约束。