三方协议违约金和劳动合同违约金分别是多少？

三方协议违约金和劳动合同违约金的具体金额在不同情况下有不同规定。

首先说三方协议，三方协议违约金的数额是由协议当事人约定的。法律对于违约金的数额没有强制性要求，但约定应当适宜。违约金条款不适用《劳动合同法》及相关劳动法律法规，按照《民法典》规定，只要是双方当事人真实意思表示，该条款就具有法律效力。所以任一方违约，就应按“三方协议”中违约条款的约定承担违约责任。不过通常违约金不得超过5000元，若用人单位与你约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉请求适当减少金额。

再看劳动合同，根据《劳动合同法》规定，违约金只能适用于以下三种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，劳动者违反约定需支付违约金；三是对负有保密义务的劳动者，用人单位与其约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述三种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

相关概念：

三方协议：是学校、用人单位和学生之间围绕建立劳动关系这个行为而对各方权利义务进行约定的协议，在建立劳动关系前签订，具有普通民事合同的性质。

服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。

竞业限制：用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务 。