雇佣关系发生工伤如何赔付？

在雇佣关系中发生工伤，首先要明确的是，雇佣关系和劳动关系不同，不能走工伤认定流程申请工伤保险赔付，一般是按照人身损害赔偿标准来处理。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任 。也就是说，如果是在从事雇佣活动过程中受伤，雇主通常要承担相应赔偿责任。要是雇员自身对受伤也存在一定过错，比如没有遵守安全操作规范等，那可能会减轻雇主的赔偿责任。

赔偿的项目有不少。医疗费，就是实际治疗所花费的费用，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。误工费则根据受害人的误工时间和收入状况来确定，简单说就是因为受伤耽误工作少挣的钱。护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定，如果是家人护理，家人有收入的话，就按照家人因护理减少的收入计算。交通费是受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。住院伙食补助费一般参照当地国家工作人员的出差补助标准确定。

要是雇员受伤比较严重，达到了伤残等级，还会涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金是对因伤残导致的收入减少和生活不便的补偿，根据伤残等级等因素计算；残疾辅助器具费就是为了辅助伤者生活、工作而配置器具的费用。

如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

相关概念：

雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

人身损害赔偿：是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。