合作合同是否受劳动法保护？

合作合同一般不受劳动法保护。我们先来了解一下劳动法和合作合同的基本概念。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，主要保障劳动者在工作过程中的合法权益，比如工资、休息休假、劳动安全等权益。而合作合同通常是平等主体之间就合作事宜达成的协议，双方基于合同约定享有权利和履行义务，合作的双方地位平等，不存在一方对另一方的管理与被管理关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这明确了劳动法的适用范围是用人单位和劳动者之间的劳动关系。

而合作合同双方之间并非是这种劳动关系。例如，两个公司签订合作合同共同开发一个项目，双方是基于合作协议来分配利益和承担风险，不是一方为另一方提供劳动并获取劳动报酬的关系。所以，合作合同更多地是受《中华人民共和国民法典》等相关民事法律的调整，合作双方的权利义务主要依据合同约定以及民法典中关于合同的规定来确定。如果合作过程中出现纠纷，要按照合同约定和民事法律规定来解决。