合作合同是否受劳动局保护？

合作合同是否受劳动局保护，需要先明确合作合同与劳动合同的区别，以及劳动局（现在通常称为人力资源和社会保障局）的主要职责范围。

合作合同，是平等主体之间就合作事宜达成的协议，双方通常是基于合作项目、业务等进行合作，共享收益、共担风险。比如两个公司合作开展一个商业项目，签订的合作合同就属于这种情况。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位要为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬。

劳动局主要负责的是劳动相关事务，其依据的是《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，这些法律法规主要调整的是劳动关系。例如《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这就明确了劳动局在处理劳动关系方面的职责和适用的法律规定。

一般情况下，合作合同不受劳动局的保护，因为它不属于劳动关系的范畴。如果合作合同发生纠纷，当事人可以依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律来维护自己的权益。《民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。所以合作合同纠纷通常是通过协商、调解、仲裁或者民事诉讼等方式解决。

总之，判断合同是否受劳动局保护，关键在于合同性质是否属于劳动关系。合作合同不属于劳动关系，因此不受劳动局的保护，而应通过民事法律途径解决纠纷。