岗位试用期时间是多久？

岗位试用期的时间是有明确法律规定的哦。简单来说，试用期的时长是和劳动合同的期限挂钩的。

根据《劳动合同法》第十九条规定，如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不能超过一个月。打个比方，你和公司签了八个月的劳动合同，那试用期最多就一个月。

要是劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期就不得超过二个月。比如签了两年的合同，试用期最多两个月。

而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

需要注意的是，试用期有上限但没下限，甚至双方也可以约定不需要试用期。这样规定呢，主要是为了保障劳动者和用人单位双方的权益，避免用人单位随意设置过长试用期侵害劳动者权益，同时也给用人单位一定时间考察劳动者是否符合岗位要求。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不是“铁饭碗”，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除合同。