法律对试用期长度是如何明确规定的？

法律对试用期长度是有明确规定的，这是为了保障劳动者和用人单位双方的权益。

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期长度根据劳动合同期限不同而有所不同。首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如说你签了一份八个月的劳动合同，那么试用期最多就一个月。

其次，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。举个例子，要是签了一年半的劳动合同，试用期最长为两个月。

然后，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。假如签了一份五年的固定期限劳动合同，或者是无固定期限劳动合同，试用期最长就是六个月。

另外还有一些特殊情况，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。还有一点很重要，试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

这些规定就是为了防止用人单位随意延长试用期，侵害劳动者的权益，同时也给予用人单位一定时间来考察劳动者是否适合岗位。这样双方都能在一个公平合理的框架内建立劳动关系。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。