医院试用期可以随时辞职吗？

在医院试用期能否随时辞职，需要依据相关法律规定来判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在医院试用期工作的劳动者，并非可以随时毫无条件地辞职。虽然处于试用期，相对正式员工解除劳动关系的条件更为宽松，但也需要提前三天以一定形式通知医院。

“提前三日通知”是一个法定义务，这样规定是为了给医院一定的时间来安排工作交接等事宜。如果劳动者没有提前三天通知就擅自离职，可能会给医院的正常医疗秩序带来影响，比如导致相关医疗工作无人衔接、患者的治疗安排受到干扰等。从法律层面看，劳动者不按规定程序辞职属于违约行为。医院有权要求劳动者赔偿因其擅自离职而造成的损失，比如因紧急招聘人员顶替岗位而产生的额外费用等。但医院需要对损失承担举证责任。

不过，如果医院存在一些法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时通知医院解除劳动合同，而不需要受提前三日通知的限制。在这种情况下，劳动者还可以要求医院支付经济补偿。