试用期没有合同可以随时辞职吗

在试用期且没有签订合同的情况下，并不可以随时辞职。

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即便处于试用期，也需要提前3天告知单位，而不是想走就走。虽然没签合同，但只要事实上建立了劳动关系，就受法律保护。

其次，关于没签合同这一情况，试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理。

另外，依据相关法律，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，不用提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。但如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，给单位造成损失的，可能要承担赔偿责任。

在实际操作中，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后再离开。并且，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，辞职后单位应及时结清工资。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。通俗来讲，就是劳动者在用人单位工作，用人单位给劳动者发放工资等，双方存在实际的劳动用工关系 。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。比如单位存在过错导致劳动者离职等法定情形下，需要支付给劳动者一定金额的经济补偿。