试用期签了劳动合同可以随时离职吗？

在试用期签了劳动合同一般是不可以随时离职的。

首先，我们来了解一下相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者虽然还处于考察阶段，但同样受到法律的保护，同时也需要遵守法律规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期想要离职，需要提前三天告知单位，而不是随时就可以走。这三天的通知期是为了让用人单位有足够的时间安排工作交接等事宜，避免因员工突然离职给单位带来不必要的损失。

不过，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以随时解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，在试用期签了劳动合同后，正常情况下不能随时离职，要提前三天通知单位；但在用人单位存在法定过错情形时，劳动者可以依法随时离职。