集团之间母公司子公司调动，工伤该怎么办？

当员工在集团之间的母公司和子公司调动后发生工伤，需要明确一些关键的法律概念和处理方式。 首先，要了解劳动关系和工伤保险关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系，而工伤保险关系则是基于劳动关系建立的，用人单位有为员工缴纳工伤保险的义务。 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 当员工在母公司和子公司之间调动时，如果劳动关系随之转移，那么工伤保险关系也应相应转移。一般来说，员工调动后，新的用人单位（即调入的子公司或母公司）应继续为员工缴纳工伤保险费。 若员工在调动前已经被认定为工伤，在调动后，其工伤待遇的支付主体通常根据工伤保险关系来确定。如果工伤保险关系已经转移到新的用人单位，那么新用人单位应当按照规定承担相应的工伤责任。 若在调动过程中出现工伤保险缴纳不衔接等问题，导致员工无法正常享受工伤待遇，员工可以要求原用人单位和新用人单位共同承担赔偿责任。例如，原用人单位未及时办理工伤保险减员手续，新用人单位未及时办理增员手续，在此期间员工发生工伤的，原用人单位和新用人单位可能都需要承担一定的责任。 此外，员工在遇到工伤问题时，应及时收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤事故报告等。这些证据对于认定工伤和维护自己的合法权益非常重要。如果与用人单位就工伤问题发生争议，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。