工伤认定期间公司搬迁是否有补偿？

在工伤认定期间公司搬迁，可能涉及两方面的补偿问题，一是工伤补偿，二是因公司搬迁导致劳动合同变更或解除的补偿。

首先说工伤补偿。工伤补偿是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，由工伤保险基金和用人单位按照规定给予的赔偿。根据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列待遇。公司搬迁并不影响职工的工伤认定和应享有的工伤待遇。只要职工符合工伤认定条件，不管公司是否搬迁，都有权按照规定获得相应的工伤补偿。例如，职工因工受伤需要治疗，其在治疗期间的医疗费用，工伤保险基金会按照规定进行报销。

然后是公司搬迁导致的补偿。如果公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如工作地点大幅变更，使得劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，在工伤认定期间公司搬迁，职工一方面不用担心工伤补偿问题，应积极配合完成工伤认定以获取相应待遇；另一方面，如果公司搬迁影响到劳动合同的履行，要了解自己在这方面可能获得的权益。