工伤认定期间解除劳动合同有补偿吗

在工伤认定期间解除劳动合同，员工是否能获得补偿需要分情况来看。

首先，法律明确对工伤员工进行保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，正常情况下，在工伤认定期间，单位不能随便解除劳动合同。比如员工在工作中受伤，被认定为工伤，正在认定期间，单位没有正当理由就不能辞退员工。

要是单位违反上述法律规定，在工伤认定期间解除劳动合同，员工是有权利获得补偿的。员工可以要求继续履行劳动合同；如果不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行了，单位要支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年，月工资是5000元，正常经济补偿就是3×5000 = 15000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是15000×2 = 30000元 。

不过，也存在特殊情况。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位是可以解除劳动合同，且不用支付补偿的。比如工伤员工在工伤认定期间，多次无故旷工，严重违反单位的考勤制度，或者在单位内部打架斗殴，严重破坏工作秩序等，单位在有充分证据的情况下，依法解除劳动合同，就无需支付补偿。

总之，工伤认定期间单位一般不能随意解除劳动合同，违法解除需支付相应补偿，但劳动者有法定过错情形的除外。