受了工伤公司给员工走劳务派遣该怎么办？

首先要明确，在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣公司构成劳动关系。当劳动者受工伤时，有着明确的法律规定来保障其权益。

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《劳务派遣暂行规定》第十条指出，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

所以，当受了工伤公司给走劳务派遣时，你需要及时关注工伤认定的申请情况。若劳务派遣公司未按规定申请工伤认定，你自己或你的直系亲属、工会组织要在规定时间内提出申请。同时，要留意收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、受伤时的证人证言、就医诊断证明等，这些证据能帮助你更好地主张权益。

如果劳务派遣公司没有按照规定购买工伤保险，那么赔偿责任将由该公司承担。要是双方就赔偿问题产生分歧，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳务派遣合同中，用人单位与实际用工单位之间的约定也很关键，双方需根据合同约定承担相应责任。若二者均不愿承担责任，你可以向他们同时主张权利。

总之，在这种情况下不要慌乱，依据法律规定，积极维护自身权益。

相关概念：

劳务派遣：是一种补充用工形式，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到实际用工单位工作。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。