工伤后公司换法人该怎么赔偿？

在工伤后公司更换法人，并不影响工伤赔偿。这是因为工伤赔偿责任是由用人单位来承担的，法人变更不改变用人单位应履行的义务。

法人是公司在法律上的代表，公司作为独立的主体，有自己独立的法人财产，要用这些财产去偿还公司债务。有限责任公司的股东按认缴出资额对公司负责，股份有限公司的股东按认购股份对公司负责。也就是说，不管法人怎么变，公司对工伤员工赔偿的责任不会变。

依据相关法律法规，工伤赔偿项目多样。比如医疗救治费用，这得符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单以及工伤保险住院服务标准；还有住院伙食补贴，如果因工伤住院，公司会按内部规定的因公出差伙食补贴标准的一定比例发放；要是去其他城市就医，交通费、住宿费等公司会按员工因公出差标准报销。

一旦发生工伤，员工要及时申请工伤认定。认定为工伤后，就能享受一系列待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位要积极配合申请工作，并按规定支付相关费用。要是变更后的用人单位拒绝承担赔偿责任，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维权。员工可要求新用人单位履行赔偿义务，还能将原用人单位列为共同被告，以充分保障自身权益。

相关概念：

法人：是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

用人单位：指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付劳动报酬的单位。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。