变更法人后该如何追回工伤赔偿？

在公司变更法人的情况下，工伤赔偿责任并不因此免除。按照法律规定，无论企业法定代表人如何变更，企业对工伤工人应负的责任和义务是不会改变的。

《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，法人变更后，新的法人应当承继原法人的劳动合同和其他权利义务。这就表明，新法人要对原法人造成的工伤事故负有赔偿责任。

如果想追回工伤赔偿，有以下几种可行办法：

首先，可以直接向企业提出赔偿要求。因为企业的赔偿责任不会因法定代表人变更而改变，所以企业有义务承担赔偿。

要是企业拒绝履行赔偿责任，那么可以寻求法律援助。通过法律途径，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

另外，也可以要求新的法定代表人承担起企业的赔偿责任。新法定代表人有责任保障工伤工人的权益。

因工伤发生的费用，支付方分两种情况。按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，按照国家规定由用人单位支付。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成 。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理 。