劳务合同能获得工伤赔偿吗?
我和公司签的是劳务合同,工作的时候受了伤,想知道这种情况能不能像劳动合同那样获得工伤赔偿呢?不太清楚劳务合同在工伤赔偿这方面的规定,希望了解一下具体的法律情况。
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劳务合同与劳动合同不同,一般不能按照《工伤保险条例》获得工伤赔偿。 我们先来明确一下劳务合同的概念。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务关系中,提供劳务者与接受劳务一方是平等的民事主体关系,并不存在劳动关系中的从属性。 而工伤赔偿通常是基于劳动关系产生的。根据《工伤保险条例》,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 但是,劳务合同的提供劳务者在工作中受伤,并非不能获得赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 如果是劳务人员与法人或非法人组织签订劳务合同,在工作中受伤,一般按照双方过错承担责任。如果接受劳务一方存在过错,如提供的工作环境存在安全隐患等,就需要对提供劳务者的损害承担相应的赔偿责任。所以,虽然劳务合同不能获得工伤赔偿,但提供劳务者仍可依据相关民事法律要求责任方承担赔偿责任。

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