劳务合同能获得工伤赔偿吗？

劳务合同与劳动合同不同，一般不能按照《工伤保险条例》获得工伤赔偿。

我们先来明确一下劳务合同的概念。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务关系中，提供劳务者与接受劳务一方是平等的民事主体关系，并不存在劳动关系中的从属性。

而工伤赔偿通常是基于劳动关系产生的。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

但是，劳务合同的提供劳务者在工作中受伤，并非不能获得赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

如果是劳务人员与法人或非法人组织签订劳务合同，在工作中受伤，一般按照双方过错承担责任。如果接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，就需要对提供劳务者的损害承担相应的赔偿责任。所以，虽然劳务合同不能获得工伤赔偿，但提供劳务者仍可依据相关民事法律要求责任方承担赔偿责任。