question-icon 劳务合同有效时是否有工伤赔偿?

我和公司签了劳务合同,在工作中受了伤。不知道这份有效的劳务合同能不能让我得到工伤赔偿,我不太清楚劳务合同和工伤赔偿之间的关系,想知道在这种情况下我有没有权利获得赔偿。
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨劳务合同有效时是否有工伤赔偿这个问题之前,我们需要先明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是一种平等主体之间就劳务事项达成的协议,提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务,接受劳务方支付报酬。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 通常所说的“工伤”,一般是在劳动关系下发生的概念。根据《工伤保险条例》,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。也就是说,工伤赔偿是基于劳动关系而产生的。 如果签订的是劳务合同,双方形成的是劳务关系,而非劳动关系,那么一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。不过,这并不意味着提供劳务者在工作中受伤就不能获得赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 对于法人之间、法人与自然人之间的劳务关系,在提供劳务者因工作受伤的情况下,同样可以依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定,要求接受劳务方根据其过错承担相应的赔偿责任。例如,如果接受劳务方没有提供必要的安全保障措施,导致提供劳务者受伤,那么接受劳务方就需要承担相应的赔偿责任。 综上所述,劳务合同有效时不存在“工伤赔偿”一说,但提供劳务者在工作中受伤可以根据具体情况,依据《民法典》等相关法律规定,要求接受劳务方承担相应的赔偿责任。

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