劳务合同有效时是否有工伤赔偿？

在探讨劳务合同有效时是否有工伤赔偿这个问题之前，我们需要先明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是一种平等主体之间就劳务事项达成的协议，提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，接受劳务方支付报酬。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

通常所说的“工伤”，一般是在劳动关系下发生的概念。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。也就是说，工伤赔偿是基于劳动关系而产生的。

如果签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。不过，这并不意味着提供劳务者在工作中受伤就不能获得赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

对于法人之间、法人与自然人之间的劳务关系，在提供劳务者因工作受伤的情况下，同样可以依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求接受劳务方根据其过错承担相应的赔偿责任。例如，如果接受劳务方没有提供必要的安全保障措施，导致提供劳务者受伤，那么接受劳务方就需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳务合同有效时不存在“工伤赔偿”一说，但提供劳务者在工作中受伤可以根据具体情况，依据《民法典》等相关法律规定，要求接受劳务方承担相应的赔偿责任。