劳务合同发生工伤该怎么办？

当劳务合同发生工伤时，处理方式如下：首先是责任认定方面，劳务关系中，一般按照双方过错承担相应责任 。如果接受劳务一方存在过错，比如提供的工作环境不安全、没有提供必要的安全培训等，就应当承担相应的赔偿责任；要是提供劳务者自身有过错，例如违反安全操作规定等，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

赔偿范围来说，包含多个方面。医疗费，这是治疗工伤所需要的挂号费、检查费、医药费等合理费用；误工费，按照提供劳务者因工伤不能工作而减少的收入来计算；护理费，如果工伤需要护理的话，就得支付相应护理费；若构成伤残，还有残疾赔偿金等，需按照伤残等级进行计算赔偿数额。

在处理途径上，有以下两种。双方可以先协商，也就是提供劳务者和接受劳务者就工伤赔偿问题进行协商，达成赔偿协议。要是协商不成，提供劳务者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求接受劳务者承担相应的赔偿责任，法院会根据双方提供的证据进行审理判决。

相关法律依据是《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。总之，在劳务合同发生工伤时，要明确责任、确定赔偿范围，并选择合适的处理途径来维护自身权益。