劳动合同续签应注意哪些事项？
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在劳动合同续签过程中，有诸多重要事项需要劳动者和用人单位共同关注。以下将从几个关键方面为你详细介绍。 首先是续签时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。当劳动合同期满，双方同意续签时，用人单位也应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。如果用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 其次是合同条款。续签劳动合同并非简单地延续原合同，双方应重新协商合同条款。对于工作内容，要明确具体的工作岗位、工作职责等，避免模糊不清导致日后产生纠纷。劳动报酬方面，包括工资、奖金、津贴等的数额及支付方式、时间等都要详细规定。工作地点也需明确，若用人单位变更工作地点，可能会对劳动者的生活产生重大影响，这就需要在合同中明确约定用人单位变更工作地点的条件和程序。 再者是续签次数与无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，当满足一定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位一般不得拒绝。 另外，还需关注商业秘密和竞业限制条款。如果原合同中有相关条款，续签时要确认是否继续适用以及条款内容是否有变化。商业秘密保护涉及用人单位的核心利益，而竞业限制则会对劳动者离职后的就业选择产生限制，所以双方都应谨慎对待。 最后，关于合同的送达与保存。无论是用人单位还是劳动者，都要确保合同能够有效送达对方。同时，双方都应妥善保存好续签的劳动合同，以备日后可能出现的纠纷作为证据使用。总之，劳动合同续签是一项重要的法律行为，双方都应认真对待，以保障自身的合法权益。
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