房补是从一上班就开始发放吗？

房补，也就是住房补贴，它是单位给职工提供的一种福利，用于帮助职工解决住房方面的问题。目前，我国并没有法律强制规定用人单位必须要给员工发放房补。关于房补是否从员工一上班就开始发放，主要取决于用人单位的相关政策和双方签订的劳动合同约定。

如果用人单位在招聘时承诺提供房补，并且在劳动合同中明确规定了房补的发放起始时间是从员工入职开始，那么用人单位就应该按照合同约定，从员工上班的第一天起发放房补。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同是用人单位与劳动者之间具有法律效力的协议，双方都应当遵守合同条款。

要是劳动合同中没有明确房补的发放起始时间，那么就要看用人单位内部的规章制度。如果单位的规章制度里规定了房补的发放条件和时间，只要这些规定不违反法律法规，用人单位就可以按照制度执行。例如，单位规定员工需试用期满转正后才开始发放房补，只要该规定在招聘时明确告知，且不违反法律强制性规定，就是有效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果用人单位既没有在劳动合同中明确房补发放时间，也没有相关合理的规章制度，员工可以与用人单位进行协商，要求明确房补的发放起始时间和方式。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。