公司倒闭了工资不发应该找谁解决？

当公司倒闭却不发工资时，劳动者有多种途径来维护自身权益。首先要明确的是，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司倒闭并不意味着可以免除支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获得工资的权利。

如果遇到公司倒闭不发工资的情况，劳动者可以先尝试与公司的负责人，比如老板、股东等进行沟通协商，要求其支付工资。毕竟直接和公司相关人员沟通，有可能较为快速地解决问题。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。依据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其改正，并处以罚款等处罚。劳动者在投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，由法院来作出最终的判决。

在公司倒闭的情况下，公司的资产会按照一定的顺序进行清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，劳动者的工资在公司破产清偿中是处于优先地位的。